Sicherstellung der Pflege und Aktualität der Projektrisikoregister Kommunikation der QRA-Ergebnisse sowie potenzieller Projekt-Contingency-Werte an relevante Stakeholder Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und dem Bau von Offshore-Windparks Umfangreiche Erfahrung im Bereich Projektrisikomanagement Tiefgehende Kenntnisse in Quantitativer Risikoanalyse (QRA), Schedule Risk Analysis (SRA) sowie im Umgang mit Tools wie SAFRAN und Active Risk Manager Erfahrung als Risk Manager in großen Infrastruktur-, Tiefbau- oder Offshore-Bauprojekten über die Phasen Planung, Fertigung und Bau hinweg Praktische Erfahrung mit Schedule Risk Analysis, Stress Testing, Pre-Mortem-Analysen und Quantitativer Risikoanalyse (QRA) Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Präsentationen für Vorstandsebene, Projektleiter sowie Senior Project Manager Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Michelle Winkels Referenznummer 892124/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: michelle.winkels@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Mein Arbeitgeber Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts inklusive HR-Administration, Employee Relations und arbeitsrechtlicher Themen Beratung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten Verantwortung für die Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-Governance-Strukturen Begleitung von Payroll-Projekten, insbesondere Outsourcing-Initiativen, Providerwechseln und Prozessharmonisierungen Schnittstellenmanagement zu externen Payroll-Dienstleistern sowie internationalen HR-Kollegen Unterstützung bei der Optimierung von Zeitwirtschafts- und Personalprozessen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (SAP SuccessFactors und weitere Systeme) Unterstützung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen im Rahmen der Unternehmensentwicklung Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern in Europa Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Profunde Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem internationalen Umfeld Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Bereich Employee Relations Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Projekten Fundiertes Verständnis von Payroll-Prozessen, Zeitwirtschaft und HR-Administration Erfahrung mit Payroll-Outsourcing-Projekten oder der Einführung bzw. dem Wechsel von Payroll-Providern Idealerweise Kenntnisse der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen in den Niederlanden und/oder Frankreich Hohe Umsetzungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität Reisebereitschaft im Umkreis von ca. 200km Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 1-2 Tage Home Office möglich 30 Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket inkl.
REMONDIS :people! GmbH // Roman Hofnagel // 0230196899546 Junior Key Account Manager – Energieversorger (m/w/d) Bewerben
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Der Unterricht findet ein- bis zweimal wöchentlich oder im Block an einer Berufsschule vor Ort statt. Ansprechpartner/-in Lena Nürnberger Senior Manager (+49) 9090. 77-7780
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Stellenintro Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Sales Manager (m/w/d) im Bereich ServiceNow, der im ServiceNow-Umfeld neue Kunden gewinnt, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufbaut und unseren Wachstumserfolg aktiv mitgestaltet.
Du setzt die Vertriebsstrategie für den Bereich Luft- und Seefracht (Air & Sea) gemeinsam mit dem Senior Manager Air & Sea umDu vermarktest unsere Dienstleistungen im Segment Luft- und Seefracht (LCL & FCL) im Bereich Import und ExportDu identifizierst Marktpotenziale und gewinnst aktiv Neukunden im Bereich internationale LogistikDu verantwortest die Erreichung Deiner Vertriebs-, Umsatz- und WachstumszieleDu baust langfristige Kundenbeziehungen auf und entwickelst bestehende Accounts weiterDu beobachtest Markt- und Wettbewerbstrends und bringst neue Vertriebsansätze einDu arbeitest eng mit unseren operativen Teams und internationalen Partnern zusammen Das solltest du mitbringen: Du bringst einschlägige Erfahrung im Vertrieb von Luft- und Seefracht Dienstleistungen mitDu hast nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenumsätzen erzieltDu schaffst es dich schnell in ein internationales Partnernetzwerk einzubringen Du verfügst über eine ausgeprägte Affinität „Türen zu öffnen“ und verstehst es dennoch als Team-Player zu agierenDu überzeugst mit hervorragenden Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenDu sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch Die Nutzung gängiger CRM-Tools und M365 sind für dich selbstverständlich Dein Arbeitsort: Hamburg mit der Option auf mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen die Woche; dazu kommen Dienstreise je nach Bedarf Deine Arbeitszeiten: flexible Arbeitszeiten Das bieten wir dir: Schneller Einstieg durch einen bestehenden Lead-Pool und gezielte VertriebsunterstützungZusammenarbeit mit erfahrenen Air & Sea-Expert:innen, eingespielten operativen Teams und einem internationalen PartnernetzwerkSpannende Kundenprojekte entlang globaler LieferkettenViel Gestaltungsfreiheit, Eigenverantwortung und Raum für Deinen persönlichen VertriebserfolgPersönliche und fachliche Weiterentwicklung mit langfristigen Perspektiven innerhalb der ZUFALL logistics groupAttraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und weitere standortspezifische AngeboteDie Sicherheit, Werteorientierung und kurzen Entscheidungswege eines erfolgreichen FamilienunternehmensDienstwagen aus unserer E-Flotte, auch zur privaten Nutzung, sowie eine moderne Ausstattung für mobiles ArbeitenAttraktives Fixgehalt plus leistungsorientierter Bonus
Wirtschaftsinformatik, Mathematik)Fundierte Erfahrung in der Unternehmensberatung (z.B. als Senior Consultant oder Junior Manager) oder in stark konzeptionell arbeiteten Bereichen (z.B. Corporate Strategy)Ausgeprägte analytische Stärke und konzeptionelle Kompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu durchdringen und strukturiert weiterzuentwickelnHohes Maß an Eigenverantwortung, insbesondere bei der Durchführung von Analysen sowie bei der Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen innerhalb enger ZeitrahmenStarkes Interesse an technologischen Entwicklungen sowie Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Spannungsfeld zwischen Fachbereich und IT; sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint (Storylining) und ExcelKenntnisse im Umgang mit Business-Intelligence-Lösungen (z.B.
attraktives GehaltspaketStandort: arbeite remote oder nutze unser modernes Büro im Herzen von Stuttgart Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag teamative-Rente: ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft Erholung: 30 Tage Jahresurlaub Your Choice: Flexible Arbeitszeiten Teambuilding: regelmäßige Firmenevents im In- und Ausland Sprache DE Ansprechpartner:in Annika Fedler Talent Acquisition Manager bewerbung@teamative.com 0711/968811-60 #LI-AF1
B. als Techniker:in.Du bringst Erfahrung als Projektleiter:in, (Senior) Project Manager, Projektingenieur:in, Projekttechniker:in oder Prüfingenieur:in im Energie-, Infrastruktur- oder Hochspannungsbereich mit.Idealerweise verfügst du über Kenntnisse im Umspannwerks-, Schaltanlagen- oder Netzbau.Du überzeugst mit unternehmerischem Denken sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und Teamgeist zeichnen dich aus.
Der Unterricht findet an einem Standort der Akademie Handel (Bayern und Baden-Württemberg) im Block statt. Ansprechpartner/-in Lena Nürnberger Senior Manager (+49) 9090. 77-7780
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Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
EN ISO 13849, EN 60204)Ability to guide a team of electricians and manage the work of Electrical Designers.Excellent Knowledge of two or more CAD Software.Ability to do project management for middle to large industrial projects.Ability to teach and train lower level personal.Support in sales and writing quotations Additional information SAR Automation LP is an Equal Opportunity Employer.
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
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China, Hongkong, Singapur, Korea und Japan) sowie weiterer internationaler GesellschaftenSparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen FragestellungenSteuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie Begleitung von Transformations- und WachstumsinitiativenKonzeption und Implementierung globaler Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der unternehmenseigenen AcademyUnterstützung bei internationalen M&A- und Integrationsprojekten sowie der Weiterentwicklung globaler HR-StrukturenMitarbeit bei Legal- und Compliance-Themen im internationalen UmfeldUnterstützung bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in DeutschlandAnsprechpartner für globale HR-Systeme und kontinuierliche Optimierung von HR-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Übernahme von Vertretungsaufgaben für die HR Managerin Deutschland sowie den EVP Human Resources Mitwirkung beim weiteren Ausbau der internationalen HR-Organisation und Übernahme perspektivischer Führungsverantwortung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen IndustrieunternehmenErfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, produzierenden Mittelstand oder technologiegetriebenen Umfeld von VorteilFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Führungskräfte wünschenswertKenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent ManagementHohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenUnternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte EigeninitiativeSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftOffenheit für internationale Fragestellungen und gelegentliche Reisetätigkeit Schlüsselrolle mit internationaler Verantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und stark wachsenden Hightech-UnternehmenDirekte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktive Mitgestaltung der globalen HR-StrategieHoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem innovativen, mittelständischen UmfeldInternationale Zusammenarbeit mit Standorten in Europa, Asien und NordamerikaPerspektive zur Übernahme weiterer Führungs- und VerantwortungsbereicheFlexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten nach erfolgreicher EinarbeitungIndividuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenKollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung Gehaltsinformationen Bis zu 95.000 € im Fixum Ihr Kontakt Ansprechpartner Peter Hollmann Referenznummer 896935/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325217 E-Mail: peter.hollmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
#LI-DNI What makes you stand out 10+ years of experience in Software Engineering, including 5+ years in senior engineering leadership roles such as Director, Head of Engineering, Senior Engineering Manager, or equivalent.Proven leadership of multiple engineering teams and managers in a complex, product-driven environment.Frontend delivery leadership for large-scale frontend and BFF delivery across customer-facing solutions.Demonstrated ability to translate product and digital strategy into executable frontend and BFF roadmaps.Experience managing organizations of 30+ engineers across multiple domains, products, or value streams.Strong cross-functional leadership experience partnering with Product, UX, Architecture, Platform, Security, and Operations teams.Proven experience driving engineering transformation, organizational scaling, and delivery excellence.Cross-team orchestration and capacity management across multiple teams and streams.Budget planning, vendor management, cost control, and investment decision experience across engineering teams and delivery initiatives.Strong understanding of modern frontend engineering practices, CI/CD, cloud-native development, quality engineering, observability, and DevOps principles.Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills across executive and senior leadership levels.Experience working in international and distributed engineering organizations.
Wohlergehen: Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und MüslibarErholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage pro JahrYour Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-MöglichkeitenSportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-MitgliedschaftMobilität: Dienstwagen oder BahnCard zur flexiblen und nachhaltigen AnreiseStandort: Ein modernes Büro im Herzen von StuttgartMiteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges TeamZukunft: Einen unbefristeten ArbeitsvertragWillkommen: Qualifizierte EinarbeitungTeambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland Sprache DE Ansprechpartner:in Annika Fedler Talent Acquisition Manager bewerbung@teamative.com 0711/968811-60 #LI-AF1
China, Hongkong, Singapur, Korea und Japan) sowie weiterer internationaler Gesellschaften Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie Begleitung von Transformations- und Wachstumsinitiativen Konzeption und Implementierung globaler Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Academy Unterstützung bei internationalen M&A- und Integrationsprojekten sowie der Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen Mitarbeit bei Legal- und Compliance-Themen im internationalen Umfeld Unterstützung bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland Ansprechpartner für globale HR-Systeme und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Übernahme von Vertretungsaufgaben für die HR Managerin Deutschland sowie den EVP Human Resources Mitwirkung beim weiteren Ausbau der internationalen HR-Organisation und Übernahme perspektivischer Führungsverantwortu ng Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen Industrieunternehmen Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, produzierenden Mittelstand oder technologiegetriebenen Umfeld von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Führungskräfte wünschenswert Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent Management Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Offenheit für internationale Fragestellungen und gelegentliche Reisetätigkeit Schlüsselrolle mit internationaler Verantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und stark wachsenden Hightech-Unternehmen Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Strategie Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem innovativen, mittelständischen Umfeld Internationale Zusammenarbeit mit Standorten in Europa, Asien und Nordamerika Perspektive zur Übernahme weiterer Führungs- und Verantwortungsbereiche Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung Gehaltsinformationen Bis zu 95.000 € im Fixum Ihr Kontakt Ansprechpartner Peter Hollmann Referenznummer 896935/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325217 E-Mail: peter.hollmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Lead European business development and out-licensing initiatives across biologics and therapeutic programs Identify, evaluate, and engage strategic pharmaceutical and biotech partners across Europe and globally Drive market analysis, competitive intelligence, and asset positioning to maximize value creation Structure and negotiate licensing agreements, including valuation, milestones, royalties and overall financial frameworks Develop and present investment-grade business cases and partnership proposals to senior leadership Lead term sheet development, due diligence, and cross-functional deal execution Manage post-deal partner relationships, ensuring performance tracking and contractual compliance Act as a key interface between BD, R&D, clinical, regulatory and executive leadership to optimize asset value Advanced scientific degree (PhD or Master’s) in biology, pharmacology, chemistry, or a related field Solid experience in the pharmaceutical or biotech industry, preferably in Business Development, Licensing, or Portfolio Strategy Proven track record of executing global out-licensing deals in biotech or pharmaceutical environments Strong financial and commercial acumen, including asset valuation, modeling and deal structuring Deep understanding of drug development, regulatory pathways and commercialization strategies Executive-level negotiation and relationship management skills Ability to manage multiple complex transactions in a fast-paced, international setting Fluent English and Chinese (written and spoken) are required Executive responsibility for shaping a company’s European partnering and deal strategy Direct reporting line to the Swiss Company CEO Opportunity to build long-term European deal credibility for a globally ambitious organization Ihr Kontakt Ansprechpartner Fabio Kammerer Referenznummer 873413/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: fabio.kammerer@hays.ch Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Join a global leader in IT infrastructure services dedicated to helping enterprises modernize, secure, and manage their most critical systems. With a strong presence in Germany, this company partners with top organizations to drive digital transformation, offering solutions in cloud, AI, and cybersecurity.
Lead European business development and out-licensing initiatives across biologics and therapeutic programsIdentify, evaluate, and engage strategic pharmaceutical and biotech partners across Europe and globallyDrive market analysis, competitive intelligence, and asset positioning to maximize value creationStructure and negotiate licensing agreements, including valuation, milestones, royalties and overall financial frameworksDevelop and present investment-grade business cases and partnership proposals to senior leadershipLead term sheet development, due diligence, and cross-functional deal executionManage post-deal partner relationships, ensuring performance tracking and contractual complianceAct as a key interface between BD, R&D, clinical, regulatory and executive leadership to optimize asset value Advanced scientific degree (PhD or Master’s) in biology, pharmacology, chemistry, or a related fieldSolid experience in the pharmaceutical or biotech industry, preferably in Business Development, Licensing, or Portfolio StrategyProven track record of executing global out-licensing deals in biotech or pharmaceutical environmentsStrong financial and commercial acumen, including asset valuation, modeling and deal structuringDeep understanding of drug development, regulatory pathways and commercialization strategiesExecutive-level negotiation and relationship management skillsAbility to manage multiple complex transactions in a fast-paced, international settingFluent English and Chinese (written and spoken) are required Executive responsibility for shaping a company’s European partnering and deal strategyDirect reporting line to the Swiss Company CEOOpportunity to build long-term European deal credibility for a globally ambitious organization Ihr Kontakt Ansprechpartner Fabio Kammerer Referenznummer 873413/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: fabio.kammerer@hays.ch Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Finance Business Partner (m/f/x), Commercial - Central & Southern Europe Location: Munich Contract: Permanent contract The Opportunity As Manager, Commercial Finance Business Partner, Central & Southern Europe, you will join the Commercial Finance Business Partnering team supporting CSL Seqirus operations across Germany, Spain, Portugal, Italy, Austria, and Greece.
Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Project Manager (m/f/d) - Facilities Management We're looking for an experienced Project Manager (m/f/d) to lead high-value construction projects from start to finish.
We have a strong service footprint, dedicated teams, and a growing customer base—yet our operations are largely reactive. We are seeking a National Operations Manager to fundamentally transform how we operate: shifting from firefighting to planning, from inconsistency to disciplined processes, and from ad‑hoc execution to measurable, scalable performance.
To work within the legal framework as laid out by the 1990 Human Fertilisation and Embryology Act of Parliament and Care Quality Commission To manage difficult situations with competence, taking appropriate action, utilising relevant protocols and supporting the patient, their relatives and members of the multidisciplinary team as required.
To work within the legal framework as laid out by the 1990 Human Fertilisation and Embryology Act of Parliament and Care Quality Commission To manage difficult situations with competence, taking appropriate action, utilising relevant protocols and supporting the patient, their relatives and members of the multidisciplinary team as required.