DATAGROUP sucht in eine/n Sales & Business Development Manager (all genders) (ID-Nummer: 13787421)
Contact GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13787003)
DHL Express sucht in eine/n Business Development Manager*in (m/w/d) (ID-Nummer: 13696424)
Value AG sucht in eine/n Product Development Manager (w/m/d) (ID-Nummer: 13752354)
As an HSE Site Manager, you contribute to improving Health, Safety, and Environmental performance on wind turbine construction sites across Germany. You support projects from the delivery of components through crane operations, installation, and final commissioning.
R2 Consulting GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (d|m|w) (ID-Nummer: 13763421)
Bechtle Clouds GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13724442)
Business Development Manager – Norddeutschland Während viele Unternehmen in der aktuellen Konjunkturlage zögern, investiert die Hydrotechnik GmbH gezielt in Wachstum, Marktausbau und leistungsfähige Strukturen.
BOTEVO Building Solutions GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13622366)
Senacor Technologies AG sucht in München eine/n Manager im Corporate Development (m/w/d) (ID-Nummer: 7887310)
eta plus electronic gmbh sucht in Nürtingen eine/n Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13588817)
K.D. Feddersen GmbH & Co. KG sucht in eine/n Market Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13571239)
Kontakt ALDI Immobilienverwaltung GmbH & Co.KG Herten Hohewardstr. 345 349 45699 Herten Das bieten wir dir Aufbauarbeit mit vielseitigen und stärkenorientierten Aufgaben Einen sicheren Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts Ein offenes Arbeitsklima, in dem wir Wert auf Deine Meinung legen Rabatt im Fitnessstudio, um den Ausgleich zum Büroalltag zu schaffen Einen neutralen Firmen PKW, auch zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum Das sind deine Aufgaben In Eigeninitiative planst Du die nachhaltige Weiterentwicklung und wirtschaftliche Optimierung des Immobilienportfolios Grundstückssuche/akquise zur Realisierung des besten Standortes Ausbau und Kontaktpflege Deines Immobiliennetzwerkes in Deiner Region Du führst Standortanalysen zur Bewertung des Potenzials von neuen Standorten durch Standortanalyse von Bestandsimmobilien und Immobilienangeboten Analysen und Bewertungen des standortbezogenen Planungs und Baurechts Laufende Wettbewerbsbeobachtungen Verhandlungsvorbereitung von Miet und Kaufverträgen Umsetzung unserer Expansionsziele in direkter Zusammenarbeit mit dem Leiter Immobilien und Expansion /Manager Expansion Das bringst du mit Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Immobilienwirtschaft idealerweise mit vertiefenden Schwerpunkt Einzelhandel oder Geographie oder praktische Erfahrungen als z.B.
Konten Sicherstellung einer gesetzeskonformen und korrekten Versteuerung Regelmäßiges Status Update des Payroll Manager und Head of HR Operations Northern Europe Quartalsweise Überprüfung der Prozesse, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sowie Durchführung eventueller Anpassungen und deren Dokumentation Verwaltung des Risk Logs Zuarbeit bei der Aktualisierung der Policies, Prozesse, Systeme und Trainings bei Änderungen der steuerrechtlichen Gegebenheiten Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit mit Finance Beantwortung lohnsteuerrelevanter Fragen von Unternehmensleitung, HR-Führung und Führungskräften Als Ansprechpartner für interne und externe Prüfer fungieren, in Zusammenarbeit mit dem Payroll Manager Regelmäßige Teilnahme an Schulungsmaßnahmen zu relevanten Steuerthemen und Gesetzesänderungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine relevante Qualifikation im Bereich der Lohnsteuer Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung im Konzernumfeld Sichere Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und gute Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Gutes Verständnis von Zusammenhängen und Schnittstellen im Rahmen des Verantwortungsbereiches Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und fachlicher Überzeugungskraft Unser Angebot Ein professionelles Arbeitsumfeld mit spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben Arbeiten mit Kollegen aus der DACH-Region und Nordeuropa Gestaltungsfreiheit für Aufgaben und Projekte Die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Karriere voranzutreiben JLL mitgestalten Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.
Stellenbeschreibung Wir suchen ab sofort zur tatkräftigen Unterstützung unseres Teams im Headquarter in Griesheim (Darmstadt) einen ambitionierten und sehr erfahrenen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt: Koordination der Personaldienstleister / Workforce Manager (m/w/d). WAS ERWARTET DICH ? Ganzheitliche Kommunikation und Koordination der Personaldienstleister für unsere Standorte im gesamten Bundesgebiet Unterstützung der Operations bei der Personalplanung an Standorten ohne Vendor Modell Tracking von Lieferanten und Durchführung von wöchentlichen, monatlichen und quartalsweisen Auswertungen Beurteilungen von Neugeschäften, sowie Unterstützung in der Planung von Neukundenprojekten Wöchentliche Aufbereitung und Nachbereitung von Forecastzahlen und Bedarfen mit den Standorten Durchführung von MV-Ausschreibungen Begleitung der Vertragsverhandlungen mit den Personaldienstleistern WAS BRINGST DU MIT ?
Technology Trading GmbH sucht in Hamburg und Deutschlandweit eine/n Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 12642520)
Office Suite), processes, and governance frameworksProven track record in stakeholder coordination across engineering, production, quality, procurement, and product managementExperience creating decision-ready analyses, status reports, and steering documents for senior leadershipDemonstrated ability to manage risks, issues, and structured change processes in complex projects and programsProficiency in English required; advanced German highly desirable Project extension Hays helps you gain a foothold in innovative companiesFascinating, innovative environment in an international atmosphere Ihr Kontakt Ansprechpartner Jil Zoltai Referenznummer 863820/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jil.zoltai@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
HENSOLDT sucht in eine/n Development Project Manager SW (w/m/d) (ID-Nummer: 13692021)
p36 GmbH sucht in eine/n Business Development Account Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13721777)
Hochland Deutschland GmbH sucht in eine/n Food Technology Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13694480)
MANN+HUMMEL GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/f/d) - Ultrafiltration (ID-Nummer: 13741816)
FEV etamax GmbH sucht in eine/n Business Development Manager Railway (m/w/d) (ID-Nummer: 13669452)
pema elektrotechnik gmbh sucht in eine/n Sales Development Manager (m/w/d/Mensch) (ID-Nummer: 13668368)
Interroll Holding GmbH sucht in eine/n Business Development Manager - Hygenics (m/w/d) (ID-Nummer: 13723179)
DMK Eis GmbH sucht in eine/n Plant Projects & Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13669198)
RSU GmbH sucht in Ulm eine/n Business Development Manager - Vorteilswelt (m/w/d) (ID-Nummer: 13660700)
Rote Liste Service GmbH sucht in eine/n Manager Sales und Business Development (m/w/d) (ID-Nummer: 13692788)
Albers Advisory Gmbh sucht in Würzburg eine/n Sales & Business Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13746414)
DAHER Logistik GmbH sucht in Augsburg eine/n HR Manager Learning & Development (m/w/d) (ID-Nummer: 13472305)
PUIG Deutschland GmbH sucht in Düsseldorf eine/n Product Development Manager (m/w/d) in Düsseldorf (ID-Nummer: 13664944)
Completed degree (ETH/university/technical college) in computer scienceExtensive experience as a test manager and in testing complex, interdisciplinary systemsExtensive professional experience in E2E IoT system testing and UI profile testingIn-depth knowledge of cloud platforms, device cloud communication, IoT architecture and mobile & appsIn-depth knowledge of build, release and DevOps environments as well as test automation.Practical experience in the use of common test management tools and agile development methodsKnowledge of JIRA, Confluence and Codebeamer is an advantageExperience with the Linux operating systemAn advantage: ISTQB certification as a test managerStructured, independent and decisive way of working with a strong awareness of qualityVery good communication, presentation and mediation skills as well as high social and intercultural competenceFluent English skills, German skills are a big advantage Option for a long-term project with the possibility of extensionBy applying through Hays, you will be part of a small, carefully selected group of candidates presented to the client for this positionChallenging and varied tasks in a promising and innovative industry Ihr Kontakt Ansprechpartner Jil Zoltai Referenznummer 865070/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jil.zoltai@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) BI (ID-Nummer: 13763678)
Wölfel Gruppe sucht in Höchberg, Hamburg, Berlin eine/n Business Development Manager (m/w/d) - Defence (ID-Nummer: 13410065)
Maier + Partner Executive Search GmbH sucht in Köln, Bonn eine/n Buisness Development Manager Medientechnik (m/w/d) (ID-Nummer: 13564641)
Lässig GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) - Marke: Paloa (ID-Nummer: 13743946)
Sopra Steria sucht in eine/n Business Development Manager Transport & Mobility (m/w/d) (ID-Nummer: 13692146)
Sie haben Projektmanagement im Blut und den Ehrgeiz Projekte von der Konzeption bis hin zur Implementierung zu managen? Sie können sich schnell in neue Ideen und Konzepte hineindenken und übernehmen gerne Verantwortung? Sie haben ein sicheres Auftreten, ein hohes Verhandlungsgeschick und fühlen sich wohl, das Unternehmen und die Projekte in- und extern zu repräsentieren?
Stadtwerke Geesthacht GmbH sucht in eine/n Business Development Manager Open Access (d/m/w) (ID-Nummer: 13786144)
medermis clinics GmbH sucht in eine/n (Junior) Manager Clinic Development & Transformation (m/w/d) (ID-Nummer: 13758488)
Diehl Aerospace GmbH sucht in eine/n Manager (m/w/d) Business Development Cabin Systems (ID-Nummer: 13687418)
Einhell Germany AG sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) – International eCommerce (ID-Nummer: 13708025)
HF Agency Germany sucht in eine/n Founding Business Development Manager - Immobilienbranche (m/w/d) (ID-Nummer: 13689523)
ESI Partners eG sucht in eine/n Senior Business Development Manager Europe (m/f/d) (ID-Nummer: 13563347)
Eurowind Energy GmbH sucht in Hamburg eine/n Senior Manager Business Development/Sektorenkopplung (m/w/d) (ID-Nummer: 13389252)
ODU GmbH & Co. KG sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) Aerospace & Defence (ID-Nummer: 13623645)
Secunet Security Networks AG sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) – SINA Cloud (ID-Nummer: 13589137)
Business Development Manager (m/w/d) Gewebe Unser Mandant ist ein etabliertes, inhabergeführtes Textilunternehmen in Deutschland. Es entwickelt, produziert und vertreibt Textilien, u.a. ausgerüstete Gewebe "Made in Germany", für unterschiedliche Anwendungen.
Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g. Compensation, Performance & Goals) Ensure data maintenance and quality in collaboration with the local Business Units Collaborate with IT and external partners to improve HR tools and data reliability Compensation & Reward Develop and implement group-wide incentive plans and compensation frameworks Conduct salary benchmarking and market analyses Coordinate the annual salary review and planning process with business leaders and local HR Contribute to transparent and sustainable group reward policies Job Architecture & Pay Transparency Maintain and evolve the Group Job Architecture and grading framework Act as the reference point for job evaluation, role leveling, and organizational alignment Support the implementation of pay transparency practices in compliance with local regulations People Analytics Own HR data, reporting, and dashboards Deliver insights to support HR/company decisions Promote a practical, data-driven approach within HR Profile University degree in HR, Business Administration, Economics, or a related field Typically 7+ years of experience in Compensation, HRIS, and/or HR Analytics in international organizations Experience in a group or corporate HR function Fluency in English language is a must have, knowledge of either Italian or German is required Workplace: Bolzano, IT If you are interested to work in a challenging, international and dynamic environment then apply now!
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Sicherstellung & Dokumentation des internationalen Brand Roll outs Steuerung der Artworkprozesse von Briefing bis Druckdaten & Packshots Abstimmung der Master Designs mit Brand Managern & Teamlead Projektmanagement & Stakeholderkoordination (intern & extern) Umsetzung multi lingualer Designs nach Prozessen & legalen Vorgaben Analyse & Recherche von Designkonzepten, Wettbewerbern & Styleguides Unterstützung bei Tracking, Definition von Standards & der Integration neuer Tools Das bringst du mit Designorientierte und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium (Grafikdesign, Mediendesign, Betriebswirtschaftslehre) Mindestens 1 Jahr fachspezifische Berufserfahrung Grundkenntnisse Projektmanagement Englisch & Deutsch mindestens B2 Expertise in der Entwicklung von Designkonzepten und Styleguides Grundkenntnisse in der Drucktechnik, Kenntnisse in der Bildverarbeitung von Vorteil Specialist-International-Brandmanagement-befristet-auf-12-Monate-m-w-d-Essen
Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g. Compensation, Performance & Goals) Ensure data maintenance and quality in collaboration with the local Business Units Collaborate with IT and external partners to improve HR tools and data reliability Compensation & Reward Develop and implement group-wide incentive plans and compensation frameworks Conduct salary benchmarking and market analyses Coordinate the annual salary review and planning process with business leaders and local HR Contribute to transparent and sustainable group reward policies Job Architecture & Pay Transparency Maintain and evolve the Group Job Architecture and grading framework Act as the reference point for job evaluation, role leveling, and organizational alignment Support the implementation of pay transparency practices in compliance with local regulations People Analytics Own HR data, reporting, and dashboards Deliver insights to support HR/company decisions Promote a practical, data-driven approach within HR Profile University degree in HR, Business Administration, Economics, or a related field Typically 7+ years of experience in Compensation, HRIS, and/or HR Analytics in international organizations Experience in a group or corporate HR function Fluency in English language is a must have, knowledge of either Italian or German is required Workplace: Bolzano, IT If you are interested to work in a challenging, international and dynamic environment then apply now!