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x1F GmbH sucht in eine/n (Senior) Test Manager (m/w/d) im Team Business Transformation (ID-Nummer: 14005695)
OXEA GmbH sucht in eine/n Business Development Manager Performance Chemicals EU (m/w/d) (ID-Nummer: 14500805)
FUCHS SE sucht in eine/n Manager FP&A - Finance Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14549000)
CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH sucht in eine/n Manager Procurement Excellence & Business Process Management (m/w/d) (ID-Nummer: 14532810)
TÜV Rheinland Group sucht in eine/n Sales Manager Automotive New Business Ruhrgebiet (w/m/d) (ID-Nummer: 14419611)
Baader Bank AG sucht in eine/n Business Continuity Manager (Schwerpunkt IT-Notfallmanagement) (m/w/d) (ID-Nummer: 14593589)
Mercuri Urval GmbH sucht in eine/n Business Development Manager (m/w/d) innovative Verladesysteme Industrie (ID-Nummer: 14565192)
C24 Bank GmbH sucht in eine/n (Senior) Business Development Manager (m/w/d) In-App-Broker (ID-Nummer: 14504558)
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Heimerle + Meule GmbH sucht in eine/n Senior Application Manager - Business Applications / ITIL (m/w/d) (ID-Nummer: 14272900)
Ranger International & B2B sucht in eine/n Manager International Business Development & M&A (m/w/d) (ID-Nummer: 14597618)
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tk accelis Materials GmbH sucht in eine/n Key Account Manager / Business Development - Defence (m/w/d) (ID-Nummer: 14526719)
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Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Business Development Manager / Produktgruppenmanager – Reifen / Räder (m/w/d) (ID-Nummer: 14581750)
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awinia gmbh sucht in Freiburg im Breisgau eine/n Business Development Manager für industrielle Software Transformation (m/w/d) (ID-Nummer: 14391271)
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Schubert Packaging Systems GmbH sucht in eine/n Business Development Manager International (m/w/d) – FMCG und Consulting (ID-Nummer: 14425075)
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ams OSRAM sucht in Garching bei München eine/n Automotive OEM Business Development Manager Europe (d/m/w) (ID-Nummer: 14514794)
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Sie denken strategisch und in Lösungen Wir suchen ab sofort: Business Development Manager (m/w/d) SAP in Oldenburg Gehalt: 85.000 € - 110.000 € Beginn: nach Vereinbarung Dauer: Festanstellung Standorte: Oldenburg, andere Standorte: Neu-Isenburg, Neckarsulm, Münster, Bremen mit Home-Office-Flexibilität Sie arbeiten für ein mittelständisches IT Beratungsunternehmen, das seinen Kunden (Industrie, Handel, Dienstleistungen) ein excellentes Portfolio an maßgeschneiderten SAP Lösungen anbietet.
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TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG sucht in München eine/n Senior Business Manager / Category Manager HP (m/w/d) (ID-Nummer: 14520509)
Wir suchen nach Mitarbeitern (m/w/d) aus den Bereichen: Account Manager (m/w/d), Sales Consultant (m/w/d), Kundenbetreuer im Außendienst (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Gebietsverkaufsleiter (m/w/d), Vertriebsaußendienst (m/w/d), Account Executive (m/w/d), Großkundenbetreuer (m/w/d), Sales Executive (m/w/d), Business Development Manager (m/w/d) JETZT BEWERBEN
Business Developer/Sales Manager (m/w/d) Unser Mandant ist ein wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen, das u.a. technische Textilien sowie Produkte für den Innenausbau produziert.
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OHG sucht in bundesweit, Home-Office eine/n Business Development & Prozess Manager Cloud Marketplaces (m/w/d) (ID-Nummer: 14391705)
Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2. Linie und enge Zusammenarbeit mit den Fachzentren Verbesserung der Ausführung von HR-Schlüsselprozessen, People Development und Performance Management Beratung und Mitwirkung an einer soliden Organisationsgestaltung in Übereinstimmung mit den bestehenden Rahmenwerken für Organisationsgestaltung, Belohnungs- und Leistungsprinzipien und anderen damit zusammenhängenden Richtlinien bei gleichzeitiger Gewährleistung guter Arbeitnehmerbeziehungen zu Mitbestimmungsgremien Beratung des Managements (und zum Teil auch einzelne Mitarbeiter), einschließlich der Sicherstellung einer einwandfreien Durchführung der Personalverwaltung für die Mitarbeiter; Beratung zu Einführung/Belohnung & Vergütung / Karriereentwicklung/ Beschäftigungsfähigkeit & Vitalität / Kündigung in Abstimmung mit den Kompetenzzentren innerhalb der Personalabteilung Schlüsselrolle bei der Erstellung, Unterstützung und Umsetzung von Change-Management-Plänen, die das Engagement der Mitarbeiter maximieren Schaffen von Standards für die Organisationsgestaltung Ihr Profil Bachelor/Master-Abschluss oder gleichwertig mit mehrjäjriger einschlägiger Berufserfahrung Analytische und beratende Fähigkeiten Idealerweise Kenntnisse in Change Management und Organisationsgestaltung Gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch Empathisch, dienstleistungsorientiert, organisatorisch und politisch sensibel und die Fähigkeit, Verbindungen herzustellen Belastbar, ausdauernd und selbstbewusst Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
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